Perhatian Adalah Sikap Terhadap Pekerjaan

Emily, manajer logistik Hebei Sinostar Trading Co., Ltd., dia bekerja dari staf umum mulai, langkah demi langkah, pencarian kebenaran dan pragmatis. Sejak bergabung dengan tim Hebei Sinostar, tujuan perjuangannya adalah: menjadi salah satu kuota GG; bakat manajemen luar biasa&kuota ;, tujuan ini, telah mendorongnya positif, terus maju. Reporter sangat terhormat untuk mewawancarai manajer Emily. Mari kita dengarkan ceramahnya tentang kariernya:

Pertanyaan=Q Jawab=A.

T 1: Dalam dua tahun terakhir setelah Anda datang ke Hebei Sinostar, departemen di bawah kepemimpinan Anda membuat tingkat kesalahan nol, dapatkah Anda berbagi rahasia dengan kami?

A: pekerjaan butuh semangat, sementara, kerja juga membutuhkan sikap yang sangat ketat. Perusahaan kami memiliki volume besar mengekspor tabung baja, profil baja dll, dan klasifikasi produk baja rumit, sehingga perlu memiliki kesabaran yang cukup, dan tidak ada jalan pintas, hanya untuk terus meningkatkan kemampuan profesional kami sendiri, memperkuat audit dan meninjau kontrol proses, dapatkah kami memastikan bahwa tidak ada kesalahan dari departemen kami. Ketat adalah kualitas yang sangat baik, dan kehati-hatian adalah sikap yang sangat penting untuk pekerjaan sehari-hari.

T 2: Dalam hidup kita, ada banyak kata-kata yang dianjurkan, untuk Anda, dalam karir Anda, pasti ada beberapa kata yang berpengaruh, bisakah Anda membaginya dengan kami?

A: Dari hari pertama memasuki Hebei Sinostar, saya memperlakukan “Disiplin dirinya untuk memberi contoh, bekerja sejak awal, berusaha untuk membuat kemajuan, Adil dan merata, bisnis adalah bisnis" sebagai moto perjuangan saya. Melalui pembelajaran terus-menerus, saya telah belajar bahwa "biarkan segalanya berubah, untuk mengubah diri Anda sendiri" 、" tanggung jawab yang harus ditanggung, adalah kemampuan untuk meningkatkan" dan" orang-orang di kelas satu berencana besok, orang kedua yang ada di sekarang, orang-orang di kelas tiga akan mengejar ketinggalan kemarin ； untuk menjadi keunggulan, dalam upaya untuk melakukan pekerjaan di tangan, sementara seseorang harus sering mengangkat kepala ke lihat dan pikirkan."

T 3: Tolong bicarakan perencanaan dan tujuan pribadi Anda untuk pekerjaan Anda dalam tiga tahun ke depan?

A: (1) Praktekkan budaya perusahaan dari Hebei Sinostar, promosikan pengembangan budaya perusahaan. (2) Dari sudut pandang logistik, kami akan meningkatkan tingkat pengiriman tepat waktu, dengan tindakan praktis untuk menjaga hubungan pelanggan, untuk memberikan layanan kualitas terbaik bagi pelanggan; (3) Bantu staf di departemen saya untuk meningkatkan kemampuan profesional mereka, untuk memastikan realisasi tujuan kinerja pribadi dan untuk meningkatkan kinerja kami; Kelima, melatih sekelompok bakat khusus dan inovatif yang dibutuhkan logistik.

Dalam keseluruhan proses wawancara, manajer logistik Emily dengan senyum percaya diri, merasa bangga bahwa Hebei Sinostar memiliki kontrol kualitas dan reputasi yang baik. Manajer Emily dapat mencapai hasil hari ini' berutang padanya dan kemajuan, tentu saja, juga tidak dapat dipisahkan dari perusahaan memberinya platform untuk belajar dan berkembang, dan juga tidak dapat melakukannya tanpa dukungan penuh dari karyawan&# 39 perusahaan; Dalam wawancara itu, manajer Emily mengatakan, dalam beberapa tahun bekerja di sistem logistik pengekspor baja memiliki ikatan yang tak terpisahkan dengan industri. Cintanya pada karir perdagangan internasional, dan lebih banyak cinta untuk keluarga - Hebei Sinostar! Dia tumbuh bersama dengan Hebei Sinostar, dan kemajuan bersama. Saya percaya, Hebei Sinostar trading Co, Ltd Akan menjadi lebih baik dan lebih baik karena memiliki banyak staf hebat seperti manajer Emily.

Jika Anda tertarik dengan tim kami dan produk kami, silakan klik: www.hbsinostar.com